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乡镇基2021年度层党建工作总结

2021-09-18 20:40:32

  2021年在市委、市政府的正确领导下,镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中和五中全会精神,以基层基础提升为着力点,抓实党建工作重点任务,全面提升基层组织力,促进基层党建工作全面进步、全面过硬。现将一年来基层党建工作总结汇报如下:

  一、主要做法及成效

  1、聚焦履责实,强化责任担当。一是树牢了主责主业意识。认真履行抓党建第一责任人职责,细化分解党建工作任务,压实班子成员任职责任制、党建责任制一岗双责。严肃党内政治生活,坚持三会一课制度,全年召开专题研究党建工作党委会18次,安排部署党建工作会议12次。二是建强了村级班子。把抓好村班子队伍建设,作为推动基层党建工作整改提升的重点,共调整村党支部书记6名、一般村干部32人,平均年龄由51周岁下降到43周岁,减了8岁;22个村委会均配备了一名35岁以下懂电脑的年轻村干部,实现年龄大下降、学历大上升。同时,整顿了更新、南山2个软弱涣散村党支部,为村两委换届打下了坚实的基础。

  2、聚焦堡垒强,强化组织建设。一是三化建设由被动落后到走入前列。2021年,我镇基层党组织建设基础弱、条件差,成为上级领导频频关注的整改单位。面对困难和逆境,我带领班子成员撬动思想,通过党委理论学习中心组多次开展三化建设提质增效专题学习,并利用镇党校举办支部书记三化建设专题培训班,进一步理解把握三化建设的重要意义,形成了全镇上下共识共为。全镇共投入160余万元,对22个村三化建设进行提质增效,已高标准完成等五个村示范点,其余村正在有序推进中。省委组织部组织二处、市委组织部领导对我镇三化建设的大改变给予了肯定。二是人才队伍持续壮大。全年共发展积极分子68名,党员19名,储备村级后备干部人才105名,同时坚持党管人才工作,建立了在外人才库,回引8名人才到村任职,为乡村振兴提供了人才保障。三是党建带团建工作不断推进。完善团班子队伍,壮大青年志愿者服务,发挥了青年力量在推进脱贫攻坚、城乡环境综合治理、秀美乡村等中心工作的生力军作用。

  3、聚焦机制活,强化党建引领。一是党建引领打赢疫情防控阻击战。疫情发生以来,广大党员干部、群众在疫情防控斗争中挺身而出,累计捐款 9.8万元,捐赠口罩3000多个、消毒液0.8万瓶,组建36个志愿服务队,136个党员先锋岗,在力所能及中彰显了普通群众的家国情怀。二是党建引领社会经济发展。完成财政收入2.95亿元,同比增长73%;引进企业6家,其中亿元以上企业3家;投资610余万元,维修硬化公路5公里、新建象牙庙桥、渔港桥、建成污水处理厂、镇级公墓。三是党建引领武装工作。落实党委书记第一责任、武装部长分管责任,圆满完成民兵整组、兵役登记工作,全年共征集新兵10名,退役军人登记582名。四是党建引领宗教工作。规范宗教点2处,明确统战宗教工作村书记为第一责任人,治保主任为具体责任人。五是党建引领其他中心工作。为循环园区提供征地2069亩,拆除建筑物54000余平米,解决园区20余家企业的用地指标,调解纠纷280余起;完成高标准农田建设1.1万亩,实现土地流转2万余亩,增加集体经济60余万元;建设老表牧业、永生中药材种植基地两个扶贫产业基地,帮扶带动贫困户146户,实现户均增收1000元;对老集镇农贸市场、东昌、昌宁高速、丰乐线等开展常态化环境整治,清理垃圾1200余吨,拆除铁皮棚2000余平方米,整治乱搭乱建46处,拆除危旧房、附属房、围院等4190处,面积28万多平方米。

  二、存在的突出问题和原因分析

  1、农村党员示范作用不明显。农村党员年龄偏大,学历偏低,能力素质不高,致富能手偏少,示范作用不明显。

  2、党内生活质量不高。在深入推进基层党建三化建设工作中,大部分村党支部党内生活质量明显提高,但仍有部分村党支部党内生活不规范、不经常,开会时更多的是由村务、财务代替党务。

  三、下一步工作打算

  1、不断夯实党建工作责任机制。明确职责,抓全局,抓重点,把精力投入到党建工作中来,时刻牢记党建工作第一责任人的担当。坚持三会一课和组织生活制度,一如既往地强化党风廉政工作。

  2、不断强化党员干部的教育管理。积极组织党员干部参加警示教育和党风廉政教育专题活动,不断提高自律意识,增强干事创业的活力。坚持以制度为抓手,严格执行各项规章制度并加强督查督办,切实强化制度落实,作风建设、能力建设常抓不懈。

  3、继续抓好各项党建工作的落实。镇党委定期对各支部的工作进行督促检查,及时发现问题,及时纠正问题,真正做到一级抓一级,层层抓落实,确保我镇党建各项工作任务保质保量完成。

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